Impulsar a una empresa hacia una cultura de aprendizaje digital puede ser una tarea abrumadora. Como líder, tu función es fomentar el aprendizaje entusiasta en un espacio digital.

El propósito del aprendizaje digital es pasar de los hábitos de aprendizaje tradicionales a los más nuevos y exitosos. Una cultura de aprendizaje digital ahorra tiempo, presupuestos, aumenta la visibilidad, la accesibilidad, la accesibilidad y crea un sentido de comunidad más fuerte. El desafío es ¿Cómo creamos una cultura de aprendizaje digital?

Promociona tus iniciativas de aprendizaje

Una parte importante de la creación de una cultura de aprendizaje digital es promoverla. Esto significa promover tanto la cultura en sí como el material disponible. “¡La gerencia quiere que aprendas y así es como!”

La mayoría de las iniciativas de aprendizaje fracasan porque no se promueven adecuadamente y los empleados que pueden estar ansiosos por aprender desconocen u olvidan que existen. Utiliza boletines, carteles, códigos QR y correos electrónicos para recordarle a tu equipo el material de aprendizaje disponible.

Socializa

Existe un gran potencial para el aprendizaje social en el lugar de trabajo. Las sesiones grupales y las puestas al día semanales promueven y fomentan una cultura de aprendizaje saludable. La colaboración inspira la comunicación y un aprendizaje más profundo. Al brindar a los alumnos la oportunidad de aprender por sí mismos y al mismo tiempo desarrollar sus habilidades como grupo, será más probable que identifiquen sus propias brechas y obtengan información rápidamente.

Mentoría inversa

Anima a los empleados jóvenes a orientar a los miembros mayores del equipo en las habilidades tecnológicas que ya poseen. A medida que los empleados jóvenes conocedores de la tecnología continúan mudándose al lugar de trabajo, es primordial para aquellos empleados que no se sienten tan competentes digitalmente aprender de sus compañeros de trabajo. El intercambio de habilidades entre las generaciones también creará un nuevo respeto entre el personal, mejorará las habilidades del personal con menos confianza en la tecnología y desarrollarás las habilidades de entrenamiento de los miembros jóvenes del equipo.

Diseñar métodos de aprendizaje combinados

cursos en linea

El aprendizaje combinado utiliza una combinación de estrategias de formación, como el aprendizaje social, en línea, en el aula y móvil para ofrecer los mejores resultados. El aprendizaje combinado derriba los muros tradicionales de la formación que no son aptos para todos los alumnos.

Con acceso a las tecnologías y los recursos actuales. Los gerentes pueden adaptar fácilmente la experiencia de aprendizaje para cada miembro del equipo. O, mejor aún, ¡los alumnos pueden hacerlo por sí mismos! Esto le da a cada empleado la oportunidad de hacerse cargo de su propio aprendizaje. El aprendizaje combinado también ofrece marcos de tiempo flexibles que se pueden personalizar para cada miembro del equipo, ofreciéndoles la capacidad de aprender de manera proactiva a su propio ritmo, tiempo y lugar.

Cómo Crear una Cultura de Aprendizaje Digital

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